法制晚報訊(文/記者 孔琳)一紙離職協議,省去了面談的環節,如果同意即可情趣用品迅速結束勞動關係。這多少讓員工覺得,微軟的裁員方式有些冷漠。自7月17日,微軟宣佈歷史上最大規模的“瘦身行動”以來,微軟北京工廠受到波及,位於亦莊的諾基亞研發中心、工廠等員工,經歷了猜測、等待後,終於等來了微軟的最終裁員和賠償方案。
  然而對於補償方案、微軟給予的短外接式硬碟暫緩衝期等,大多數諾基亞員工表示出了不滿的情緒,並認為微軟為“暴力”裁員。“公司的承諾在哪裡?收購的時候是怎麼說的?全都沒有兌現。”微軟的此次大規模裁員,直接觸動了員工的“利益神經”。他們認為,沒有商量的離職協議,微軟的傲慢令員工不滿。
  事件
  九成諾基亞員工 年底新竹買房子將被裁員
  在微軟的裁員時間表上,大部分受影響的員工將會在2014年8月記憶體內被通知到,最後的離職日期是根據不同團隊的業務需要而決定的。諾基亞員工表示,大部分人的最終截止日期為9月30日。
  也因為業務需要,一些受影響的團隊和個人可能會被要求工作到9月之後,但是預計不會晚於12月底。也就是說,隨身碟微軟此次針對原諾基亞員工的裁員會在今年年底前完成。
  對於此前備受關註的補償標準,微軟設備事業部中國區管理團隊的補償方案郵件顯示:“公司將會使用諾基亞的補償標準,具體來說將使用NCIC(原諾基亞設備與服務部門)2013年使用的補償標準來計算NCIC員工的補償。”
  據瞭解,所謂的NCIC2013年補償標準即為N+2方案,也就是被裁員工將獲得N(在諾基亞工作年限)個月+2個月工資的裁員補償。
  目前微軟並沒有公佈具體的裁員人數,諾基亞員工透露,此次被收入微軟的原諾基亞中國公司的員工絕大多數都面臨被裁,比例達到90%。微軟在裁員上的做法也令被裁的原諾基亞員工非常不滿。
  追訪
  微軟“太傲慢”員工“不舒服”
  儘管目前諾基亞員工中,很多也曾經歷過2013年的裁員風波,如今的公司裁員新聞已經算不得什麼“爆炸”新聞,但是,這一次,諾基亞員工並不能心平氣和地去接受這一切。
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  怎麼辦
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  雖然還沒有接到“離職協議”郵件,但是身在研發部門的員工小吳已經做好了離開的準備。“估計也就在這一兩周了,不會出現什麼意外。”他說,聽收到郵件的同事說,離職簡單到沒有了面談。員工會收到電子版離職協議,內容包括補償方案、福利等等,如果同意方案,就將協議書打印後,簽好字交給人力資源部門,就這樣結束了勞動關係。
  記者瞭解到,對於微軟給出的賠償方案,基本上員工都非常不滿,主要不滿意的原因就是時間太短。“那麼是否還有可談的空間。”對於記者的問題,小吳說,不一定沒有,但是空間不大。他們認為,目前工會態度比較曖昧,沒有有力地支持員工,感覺是在安撫員工的情緒。“大部分的同事已經組織起來,希望能和公司有個對話,談一下我們的條件。”
  大家主要的訴求還是延長緩衝期,N+幾不是特別重要,一些外地戶口的同事更看重的是五險一金的繳納。大家都知道,現在在北京買房、買車都需要連續的社保記錄,一旦斷繳就會耽誤很多事情。
  大部分員工都被要求在9月30日離職,這樣多的人涌入市場,未必很順利找到工作。況且如果進入一些大公司,本身面試的過程就很長,就算正式入職,也需要兩三個月的時間。像蘋果需要十幾輪的面試,整個過程下來,沒個半年是不可能入職的。
  “對於北京戶口還好,如果是外地戶口,正在買車搖號,突然三個月沒有繳納保險,那就沒有搖號資格了。”與多爭取幾個月的薪酬相比,員工希望微軟可以延長緩衝期,從員工最為實際的需求來滿足條件。
  變味了
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  原“諾基亞補償標準”
  在此次微軟裁員的補償方案中特別提到“公司將會使用諾基亞的補償標準”,員工也認為微軟是在仿照此前諾基亞裁員的例子。但是,經歷過去年裁員風波的員工告訴記者,其實諾基亞去年裁員不是這樣的。
  “那個時候首先裁員數量就比較少,前前後後也就幾百人。去年是在7月18日通知,離職的最後日期是12月30日。”員工吳佳(化名)告訴記者。此前諾基亞不僅給了員工2個月緩衝期、2個月工資補償、滿額年終獎,對於有創業想法的員工,公司還提供創業支持。整體算下來,不少員工拿到了“N+5”甚至“N+6”的補償。
  據悉,2011年2月,諾基亞宣佈用微軟的WP操作系統替代自己研發的操作系統。結果公司重構,員工分流。與此同時,諾基亞開始了它的轉職安置計劃,這項計劃包括:幫助跨13個國家的18000名雇員找到新工作,提供新職業的培訓,或者提供投資幫助他們建立自己的公司。
  今年雖然在差不多的時間宣佈裁員,實際上要求員工的離職日期是9月30日,因此很多人並沒有做好準備。
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  收購時一年期的承諾
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  收購時一年期的承諾
  一位諾基亞中國區員工透露,這一次微軟從頭到尾都沒有直接提“裁員”二字,只是鼓勵員工主動解除勞動關係。而在諾基亞被收購時,總裁埃洛普曾明確表示,收購一年內不裁員,即使裁員也要按照“諾基亞標準”。
  “公司的承諾在哪裡?收購時怎麼說的?全都沒有兌現。”微軟此次大規模裁員,直接觸動了員工的“利益神經”。
  微軟在今年4月底完成了對諾基亞設備部門的收購,諾基亞員工希望緩衝期最好到年底,或者能到明年的4月。時間倉促,加上員工認為微軟態度傲慢,直接引發上周諾基亞員工的集體抗議。
  “他們(高管)不聽員工的意見和心聲,說讓你走就讓你走,甚至還用威脅的口氣,說如果不簽,就走強製裁員的法律途徑,連諾基亞的賠償標準也沒有。”員工吳佳認為,微軟在這件事情上做得非常不好,“包括郵件里的語句和說明會上的態度都不好,感覺上有威脅的語氣在裡邊。”
  另外,微軟在收購諾基亞協議生效前後曾強調將在一年裡保持現狀不變。因此,當其在完成併購不出四個月時宣佈裁員,並且裁減員工多為原諾基亞部門的人員時,不少員工認為其違背承諾。
  對於諾基亞員工的指責,微軟選擇沉默以對。
  相關新聞微軟裁員阿裡拋橄欖枝
  就在微軟裁員事件仍在發酵中,阿裡巴巴、小米、華為等企業,已經像諾基亞員工拋出了橄欖枝。8月7日,阿裡巴巴還將在北京開設專場線下招聘會。
  據悉,阿裡巴巴集團面向諾基亞工程師的招聘通道,重點為YunOS廣攬人才。崗位包括手機工程師、搜索算法工程師、安全工程師、視覺設計專家等。阿裡巴巴集團表示:“諾基亞是一家偉大的公司,為全行業作出了傑出貢獻……我們願意為有夢想的人才提供一個舞臺。”
  對於企業拋來的橄欖枝,諾基亞員工相對來說是比較冷靜的,“招聘會肯定會去的,投投簡歷看看有沒有合適的位置”。一名諾基亞員工表示。
  在記者採訪中,很多員工表示,大家心態都是比較平和的,不管是外企還是國內的公司,都願意去看看 。但主要看中的還是發展空間、薪酬等。“目前,還不知道阿裡有哪些職位空缺,或者不知道他們的招聘會不會有作秀成分。”
  有員工也擔心,目前願意給予他們招聘機會的企業,會不會有 “趁火打劫”的意思在,比如在薪酬上,有可能認為原來諾基亞起點比較高,先裁掉20%,再問你願意不願意來。對於現有的公司招聘,他們並沒有特別大的希望,還是希望找找獵頭或是 朋友推薦,找到一個比較滿意的下家。文/記者 孔琳  (原標題:諾基亞員工為何質疑 “暴力”裁員)
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